一、婚禮策劃招聘求職

　　婚禮創(chuàng)意和儀式場地。　　進行婚禮策劃時，最好有一個一對一的模式，為婚禮的每一個事項進行打點，從婚禮主題、風格、婚禮用品、各種拍攝事項等等，都需要策劃中規(guī)劃出來，有條不紊的羅列出來?！　￡P于婚禮策劃的工作，還需要結合新人的工作、喜好、背景方面，設計出最獨特、最符合新人意愿的婚禮形式，不過最好要從實際情況出發(fā)，在花費方面，盡量減少開支?！　』槎Y策劃時，做好婚禮的嚴謹統(tǒng)籌服務，這個是非常重要的一點，要學會針對不同的情況特點，為新人提供一起服務，避免遺漏各個要點，最好記錄下所有的一切，讓婚禮可以完美的呈現(xiàn)出來?！　∽龊没槎Y策劃是非常重要的，只有一個好的成功的策劃，才能讓婚禮井井有條的進行下去，為新人們擁有一個幸福的回憶打下基礎。

二、婚禮策劃現(xiàn)場招聘

婚禮策劃，婚禮布置需要注意安全，策劃處于想法階段，實地測量后需要根據(jù)人流量布置合理。酒店婚禮布置屬于試工，由于施工問題多采用芳云氣球布置這些容易試工。

三、婚禮策劃招聘信息

婚禮策劃師是沒有學歷要求的。當然學歷越高越好，只要熱愛這個行業(yè)、想象力要豐富一點、懂得基本的電腦文檔操作就可以做婚禮策劃師。

四、招聘婚禮策劃師

婚禮策劃師是指專門從事婚禮策劃工作的人員。一般來說，婚禮策劃師的學歷要求不是特別高，大多數(shù)企業(yè)招聘的要求是大專及以上學歷，但是更為看重的是對行業(yè)的熟悉程度以及實踐經(jīng)驗。同時，婚禮策劃師需要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、領導能力、團隊協(xié)作能力和營銷能力。

在職業(yè)發(fā)展方面，婚禮策劃師可以不斷學習、積累實踐經(jīng)驗，不斷提升自己的專業(yè)技能和市場競爭力，以助力自己在行業(yè)中脫穎而出。

五、婚禮策劃師招聘文案

自己是一名專業(yè)的婚禮策劃師，就是希望給新人們策劃一場非常完美的婚禮，給他們留下非常美好的一份回憶，所以在整個過程當中會更好的去咨詢新人的意見，這樣的話把他們所有的想法融合到婚禮的過程當中會給予他們更美好的一個享受。

六、婚禮策劃招聘文案

對于一場幸?；槎Y而言，婚禮策劃文案需要考慮戶的需求和期望，根據(jù)客戶風格和喜好來定制文案。

通常情況下，婚禮策劃文案應盡可能包含以下內(nèi)容：婚禮主題，婚禮流程、婚禮彩排，婚禮現(xiàn)場布置、細節(jié)安排，婚禮臺本等。

七、婚禮策劃招聘詞怎么寫

婚禮，愛的舞臺，唯有你我共同經(jīng)歷。把愛以禮贊，把幸福以禮宣。打造全新的浪漫，把甜蜜永藏心間。婚禮策劃，愛情紀念，你我共同分享！

八、婚禮策劃招聘

1、負責公司高端品牌的VIP婚禮客戶的方案策劃，能深入挖掘客戶需求，提煉創(chuàng)意點；

2、負責公司高端婚禮的策劃、組織、宣傳和統(tǒng)籌管理，獨立完成方案的策劃和提案；

3、活動報價的制作和把控；

4、負責VIP客戶婚禮活動現(xiàn)場的管理，確?；顒訄?zhí)行現(xiàn)場達到方案完美呈現(xiàn)；相對應的任職要求：1、3-5年以上文案或策劃經(jīng)驗，2年以上廣告?zhèn)髅焦净顒硬邉澖?jīng)驗；2、有大型活動策劃成功的案列，精通活動報價；3、具備優(yōu)秀的口頭表達能力及文案撰寫能力；4、具備提案的能力和良好的溝通能力，能承受一定工作壓力；

5、有較強的的創(chuàng)新意識，不墨守陳規(guī)，敢于打破常規(guī)思路；

6、文學功底好、溝通能力強，能撰寫文案策劃書；

7、知識面廣，對音樂、色彩、美術、花藝等具有一定的鑒賞能力；

8、PPT制作非常優(yōu)秀者可適當放寬條件，外籍專業(yè)策劃人士更佳；

9、 熟悉婚慶行業(yè)現(xiàn)狀，對婚慶行業(yè)有濃厚的興趣及發(fā)展意愿，與行業(yè)內(nèi)各合作方（星級酒店）有良好的關系基礎者優(yōu)先。

九、婚禮策劃公司招聘簡章

wedding planner是婚禮策劃，應當是既提供意見和解決方案，又負責具體實施 wedding consultant是婚禮咨詢，看字面意思是不負責具體實施的。 還是wedding planner好。

十、婚禮策劃招聘58同城

可以找工作也可以招聘工作人員的網(wǎng)站

十一、婚禮策劃人員招聘

一、確定招聘原則

　　品德優(yōu)良，學習能力適應能力強。有較強的文字功底，專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康。

　　二、招聘方式的選用

　　考慮到招聘的費用及招聘人數(shù)，選用網(wǎng)絡招聘。通過在51job、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等一些點擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

　　三、招聘信息發(fā)布

　　1.公司相關信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務和健康積極精神風貌的員工活動圖片，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應聘。

　　2.崗位職責及要求描述，盡可能做到詳細。

　　如：大專以上學歷，營銷策劃類相關專業(yè)畢業(yè)，兩年以上文案策劃相關工作經(jīng)驗，有豐富活動策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關作品；出色的文字和語言表達能力，思維敏捷、視野開闊，具備獨立完整的策劃、提案、活動執(zhí)行能力；良好的客戶溝通能力及心理承受能力；熟悉掌握辦公軟件的使用；負責相關項目的撰寫、提案及執(zhí)行管理；負責客戶和同事間的協(xié)調溝通，滿足客戶項目要求，順利完成項目執(zhí)行；有較強的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力，并具備良好的溝通表達能力；有團隊意識，為人親善，脾氣和藹，團結同事，服從公司領導安排，有奉獻精神。

　　四、招聘流程

　　1.篩選簡歷：嚴把簡歷篩選關，對于不符合崗位職責要求的直接淘汰，對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性；

　　2.電話通知面試：通知面試前需

　　稍微確認有關的信息，比如說學歷、工作經(jīng)驗方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過為佳）組成。

　　根據(jù)應聘者提供的資料，主要考察以下幾項：學歷是否與招聘要求一致 ，工作經(jīng)驗是否為兩年以上，個人經(jīng)歷是否真實， 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致，面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通過特定方式（如心理測試）考核其創(chuàng)新能力，擇優(yōu)錄用。

　　4.結果反饋：面試通過后，根據(jù)情況確定其報到時間，辦理相關入職手續(xù)，試用一個月，試用期對其進行考核跟蹤反饋，合格則轉正。