一、到電臺里做主持、DJ需要什么條件？

好的聲音條件，標準的普通話，靈敏快速的反映能力，跳躍性的思維能力，一定的學識！

一般電臺招聘要求的最低學歷是大專，很多電臺的最低標準已經(jīng)提高的大本了 至于學歷是什么無所謂，不一定非要是播音主持專業(yè)畢業(yè)的，其它專業(yè)畢業(yè)的也可以，但播音主持專業(yè)畢業(yè)有優(yōu)先錄取的可能，可你要是有經(jīng)驗的話，錄用你的可能性會更大 此外還有普通話等級證書，電臺的最低要求是普通話一級乙等 至于播音主持上崗證，可有可無，進電臺后再考也來得及

二、萬達招品宣管理兼主持人 年薪15W起 ，請問是真是假？

怎么看怎么像假的！

如果是地產(chǎn)行業(yè)從來沒有聽說有“品宣管理兼主持人”這種不倫不類的崗位設置。

另外薪資也很可疑，任職資格里沒有要求任何相關的專業(yè)工作經(jīng)驗，薪資開到了40萬。按照我的社會經(jīng)驗判斷而非專業(yè)經(jīng)驗判斷，可能是類似小姐或者少爺之類的招募。

建議小心為上。

補充一下，本人是地產(chǎn)行業(yè)HR。

三、在快樂購做購物專家（主持人）待遇如何？

快樂購的購物專家上節(jié)目之前，都要經(jīng)過專門的訓練。如果銷售業(yè)績好，待遇是還不錯的。很多人以為做了快樂購的主持人和模特就不能再做別家，其實這一點倒不用擔心，快樂購不少模特我都在長沙車展上見過呢，當然是最漂亮的車模了。

快樂購現(xiàn)在正在評選足球寶貝，很多模特都參加了，表現(xiàn)非常精彩，馬上就要三甲出爐了。

快樂購的購物專家和一般主持人不一樣的就是,2小時一檔的直播節(jié)目完全是沒有臺本的,這個工夫是需要課外很多做很多功課,他們需要自己去了解產(chǎn)品的性能以及相關的資訊,還要親自去體驗商品,這樣才能在直播的時候對商品如數(shù)家珍.所有能在快樂購上節(jié)目的購物專家至少要經(jīng)過半年以上的培訓,以及和老的購物專家進行一帶一的訓練,才能夠正式上崗,也才能對的起專家的稱謂.不知道你看過韓劇<達子的春天><陽光情人夢>嗎?那里面有很多這樣的情節(jié),你就知道了.至于他們的待遇只能說,一份付出換來一份回報.

待遇一般，

不過有外快

四、播音主持人個人簡歷

播音主持人個人簡歷模板

求職者編寫個人簡歷的編寫方式非常重要，只有在細節(jié)上盡可能做到完美才能夠在職場上備受招聘人員青睞。以下是播音主持人個人簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!

播音主持人個人簡歷模板 兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年5月12日)

居住地：上海

電 話：182********(手機)

E-mail：@.com

最近工作 [1年4個月]

公 司：XX有限公司

行 業(yè)：教育/培訓/院校

職 位：播音主持

最高學歷

學 歷：本科

專 業(yè)：播音主持

學 校：上海戲劇學院

自我評價

為人率真，做事認真負責;接受了系統(tǒng)的專業(yè)教育，具備良好的口頭、書面表達及工作能力。掌握了豐富的廣播電視播音與主持知識;熟悉影視廣告及電視節(jié)目策劃。實踐經(jīng)驗豐富;擅長與客戶交流、協(xié)調(diào)合作關系，富有工作激情。樂于敬業(yè)。樂觀開朗、活潑大方、有顆熱情進去的心、吃苦耐勞有責任感、勤奮塌實、并且具備一定的組織管理能力。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：教育/培訓/院校

目標地點：上海

期望月薪：面議/月

目標職能：播音主持

工作經(jīng)驗

2013/8 ― 2014/12：XX有限公司[1年4個月]

所屬行業(yè)：教育/培訓/院校

播音部 播音主持

1. 為市，區(qū)各小學，初，高中學生，老師詩歌朗誦，晚會等進行賽前指導;

2. 負責企事業(yè)單位,普通話，著裝禮儀，服飾搭配等專業(yè)培訓;

3. 負責承包公司活動,晚會內(nèi)部主持人的指導工作。

2012/9 ― 2013/7：XX有限公司[10個月]

所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

行銷部 播音主持人

1. 負責播音室播音節(jié)目的主持工作;

2. 負責音樂系統(tǒng)的編輯和播放;

3. 負責背景音樂的播放，并根據(jù)客流量、促銷活動等適時做出調(diào)整;

教育經(jīng)歷

2007/9― 2012/6 上海戲劇學院 播音主持 本科

證 書

2008/12 大學英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

拓展閱讀：中文求職信寫作注意要點

1.求職信突出重點

求取信要突出那些能引起對方興趣、有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、自身特長和個性特點等。有一點項特別注意，即在介紹專業(yè)知識和學歷時，切忌過分強調(diào)自己的學習成績。許多人，特別是剛出校園的學生容易產(chǎn)生一種錯覺，以為社會上也和學校一樣，重視學習成績，認為只要學習成績優(yōu)秀就會謀到一份好職業(yè)，甚至為自己全優(yōu)成績而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導致求職失敗。因為以自己的學習而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗和實際能力，所以應一般地寫知識和學歷，而重點突出工作經(jīng)驗和能力。

2.以情動人，以誠感人

寫求職信也要有感情色彩，語言有情，會更有助于交流思想，傳遞信息，感動對方。那么寫求職信怎樣做到以“情”動人呢?關鍵在于摸透對方的心理，然后根據(jù)你與對方的關系采取相應的對策。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達為建設家鄉(xiāng)而貢獻自己聰明才智的志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學單位，你就要充分表達獻身教育事業(yè)的理想……總之，你要設法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。這樣對方會自動地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。

寫求職信在注重以情動人的同時，還要以“誠”感人，以誠取信。只有誠于中才能形于外。 “誠”指“誠懇”、“誠實”、“誠意”、“誠信”。就是態(tài)度誠懇、誠實，言出肺腑，內(nèi)容實事求是，言而可信，優(yōu)點要突出，缺點不隱瞞，恭敬而不拍馬，自信而不自大。只有“誠”才能取信于人，令人喜歡。人們常說“真誠能感動上帝”，就是這個道理。

3.要不斷地修正

建議你先打一個草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來。切忌把第一份草稿寄出去。無論日期怎么緊迫，都要謹守”紀律”.經(jīng)過一番改正、推敲之后，才能郵寄。

沒有草稿是完美的，絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫，好比體操選手，不經(jīng)一番鍛煉，就不會有傲人的體魄和喜人的成績。

4.先建立聯(lián)系，莫提薪水，爭取面試

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目。求職信所要達到的目標是建立聯(lián)系，爭取面談的機會。此時談錢為時尚早，以后會有更適當?shù)膱龊?，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素。如果同時有兩個職位，其中低薪的那個職位更有利于今后發(fā)展，那么應當毫不猶豫地選擇它。這種例子在應聘者中比比皆是。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的簡歷，并請求給你回音，以爭取能夠建立下一步的聯(lián)系，獲得面試的機會。

5.簡明扼要有條理

用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點表達出來，切忌堆砌詞藻。因為求職信的讀者大都是單位負責人，他們不會把很多時間浪費在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學才華的地方，最好用平實、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時髦的詞藻，結果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

6.要有自信

先想好自我推銷的計劃再下筆。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的"信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應按寫一則新聞導語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

7.字跡整法，文字通順

古人云：“字如其人，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個人都體驗過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負責人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說。”而實際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運，要碰到一個嚴厲的負責人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進廢紙簍。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。

8.富有個性，不落俗套。

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然;對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

9.確定求職目標實事求是。

一個人對求職目標的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實行市場經(jīng)濟的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格。供不應求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場;供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進入就業(yè)市場的時俟，就不會一廂情愿地只憑你的學歷，時刻想著應該得到什么樣的工作，而只有去適應市場的運行機制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。在大學生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必無人問津。最明智的選擇是順應市場，調(diào)價處理。

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