一、總擔(dān)心被拋棄的屬于哪種依戀類型？

研究表明將親近的關(guān)系分為4種依戀類型：安全型，多慮型，恐懼型，超脫型全型的人對(duì)情感的親密和相互依賴感到很自在；

多慮型的人緊張地依賴于他人的認(rèn)可才會(huì)有良好的自我感覺，因而這樣的人貪婪地尋求被接受，對(duì)關(guān)系有著較多的心思；

恐懼型的人由于擔(dān)心遭到拋棄而避免與其他人建立親密關(guān)系，盡管想讓別人喜歡自己，但他們會(huì)擔(dān)心陷入依賴于他人的危險(xiǎn)當(dāng)中；

超脫型風(fēng)格的人感覺與別人的親密并不值得憂慮，超脫型的人會(huì)自我滿足，拒絕與別人的相互依賴，并不真正關(guān)心別人是否會(huì)。

由于這四種分類非常精當(dāng)，因而他們被廣泛使用，所以人自己應(yīng)該有著清醒的認(rèn)識(shí)。

二、面試時(shí)總被問到為什么來北京？

如果說在面試的時(shí)候遇到這樣的問題，你可以告訴招聘方人員，你喜歡北京這所城市并且打算長久的在這里發(fā)展下去，因?yàn)楸本┦鞘锥?，有著各種各樣的就業(yè)機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)，選擇貴公司也是看中了公司的巨大發(fā)展前景，一定要明確自己的態(tài)度，否則容易面試失敗。

三、網(wǎng)貸逾期3年多了，最近總擔(dān)心自己被起訴了，該在哪查詢？

中國審判流程信息公開網(wǎng)

第二個(gè)：中國審判公開網(wǎng)

第三個(gè)：中國裁判文書網(wǎng)

第四個(gè)：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)

四、在面試時(shí)，總被問到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？不知道怎么回答較好?。?？

未來職業(yè)規(guī)劃是在面試時(shí)90%都會(huì)被問的問題。

剛畢業(yè)新手小白可能自己都沒想好怎么規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，確實(shí)迫于就業(yè)壓力先就業(yè)再擇業(yè)。

那么，如何入手回答這個(gè)問題呢？

首先，示范錯(cuò)誤答法：

?沒想過。（對(duì)自己都沒有規(guī)劃的人，以后怎么放心把工作交給你）

?先找份工作干著，然后不斷學(xué)習(xí)，爭取考上研究生。研究生畢業(yè)后再出來找個(gè)好單位。/先找份工作，準(zhǔn)備一邊上班一邊考公務(wù)員和事業(yè)單位考試。（身在曹營心在漢，企業(yè)也有用人成本。）

?三年內(nèi)當(dāng)上主管，五年內(nèi)做上總監(jiān)。（這種回答模板不僅容易得罪人，還會(huì)自己給自己挖坑。每個(gè)人的個(gè)人能力不一樣，如果坐你對(duì)面的人五年才當(dāng)上主管，會(huì)讓面試官覺得不舒服。萬一面試官就此展開提問，問你要怎么樣才能實(shí)現(xiàn)三年當(dāng)上主管，那只會(huì)給自己挖無窮無盡的坑。）

所以以上的這些回答，簡歷100%會(huì)被扔在一邊。雖然這真的就是心里話，但是有些東西要在心里，不要掛在嘴上。面試時(shí)說的話應(yīng)該盡量的符合用人單位的招聘喜好。從用人單位的角度去思考愿意把什么樣的人招進(jìn)來。

???職業(yè)規(guī)劃的坑在哪？（潛臺(tái)詞）

??你知不知道我們公司是做什么的，這個(gè)崗位是做什么的？

??你覺得你行不行，有沒有把握能拿下這個(gè)崗位？

??你憑什么能拿下這個(gè)崗位？拿下這個(gè)崗位了接下來你想怎么樣？

??把你招進(jìn)來成本和風(fēng)險(xiǎn)大不大？我總不能把你招進(jìn)來剛上手工作就跑了吧！

參考模板：

雖然我剛畢業(yè)，但對(duì)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃這個(gè)問題，我認(rèn)真的思考過。如果幸運(yùn)被貴公司錄取，我愿意給自己一點(diǎn)時(shí)間完成自己由學(xué)生到職場(chǎng)人身份和心態(tài)上的轉(zhuǎn)變，熟悉工作環(huán)境，了解企業(yè)文化，從而深入了解行業(yè)背景。通過和前輩學(xué)習(xí)建立一個(gè)職場(chǎng)人良好的職業(yè)素養(yǎng)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要改進(jìn)的地方，提升自己，同時(shí)盡可能的吸收崗位和行業(yè)知識(shí)。在1-2年內(nèi)加深對(duì)業(yè)務(wù)的理解，建立起對(duì)行業(yè)和市場(chǎng)的理解。未來兩到三年內(nèi)有機(jī)會(huì)的話能通過個(gè)人業(yè)績和工作能力在我的崗位上建立起管理人思維，能獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，成為負(fù)責(zé)人。至于更長更遠(yuǎn)的規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)環(huán)境和工作內(nèi)容的變化，根據(jù)公司晉升機(jī)制再做調(diào)整。謝謝！

最后，如果您在面試工作的過程中遇到任何問題，可以在評(píng)論區(qū)留言。我們?cè)敢夂湍黄饛?fù)盤，助力您下次面試成功。

五、最近面試采購員；總被問到如何開發(fā)新的供應(yīng)商怎么回答？

回答的關(guān)鍵點(diǎn)，1是競(jìng)標(biāo)。 2是持續(xù)降價(jià)。 3是SQE的引入

能明白我說的這幾點(diǎn)的都是明白人

六、本人有強(qiáng)迫癥，每天被各種問題困擾，最近總擔(dān)心自己騎電動(dòng)車在回頭看路，或者看后視鏡，或者走神時(shí)，撞了？

你這不叫強(qiáng)迫，叫做想多了，其實(shí)沒什么不好，總是能擔(dān)心他人和自己的安全，不過就是有點(diǎn)過分擔(dān)心而已。