作為一名房地產(chǎn)策劃，通常薪資有這么幾種方式：

1.無傭金制代表地產(chǎn)：中海地產(chǎn)自從跳槽后，面試過許多房地產(chǎn)公司，其中中海地產(chǎn)也去面過，以下說一下跟人資談的獲得的信息薪資構(gòu)成為：基本薪資+績效工資+各種補助+節(jié)點獎金的方式。無傭金制最大特點是基本薪資較低，績效工資占比較大（跟項目銷售有關(guān)），節(jié)點獎金必有（包括年終獎）。總體來說，這種工資構(gòu)成年終的時候算一下到手并不會很高，基本處于低水平。以現(xiàn)有房地產(chǎn)策劃薪資水平來看，入行策劃在10萬左右，策劃經(jīng)理在12萬左右。

2.傭金包制代表地產(chǎn)：雅居樂雅居樂是我特別想去的公司，發(fā)了offer，但是項目在外地，所以沒有考慮。薪資構(gòu)成：基本薪資+績效工資+傭金包傭金基本無獎金的形式，傭金包按照項目體量進行年初劃分，基本上是整個策劃條線有個總的傭金比例，然后策劃條線內(nèi)部進行劃分的形式，劃分比例策劃經(jīng)理及營銷總監(jiān)有很大話語權(quán)，根據(jù)體量來看，基本保證上述薪資水平。

3.獨立傭金制度代表地產(chǎn)：小體量地產(chǎn)開發(fā)公司薪資構(gòu)成：基本薪資+績效工資+傭金這種形式的傭金在入職之后會由營銷部負責(zé)人對你進行詳解，自身有個傭金點位，按照公司薪酬總額或者營銷費用劃分對你進行定位，基本上十億級項目提點在萬分之一-萬分之三之間，百億級項目更低，這種薪資構(gòu)成工資較高以上