一、我們打算去度蜜月，去哪里比較好呀？我們預算2萬左右！

第5季“圣地婚禮之約”活動啟動啦！在神山圣湖面前，來一場意義非凡的婚禮。愛琴海太遠，馬爾代夫太貴，三亞太俗，歐洲就是趕場子，阿里——世界中心，人類終極信仰圣地，在這里舉辦圣地婚禮，讓你既不必把時間都花在路上，又不過分消耗銀子，恰逢藏歷馬年，神山白雪皚皚，功德引人向往。2014，神性的呼喚，讓我們滿載幸福一起去轉山。詳情加微信：xzlyzzs

二、一見不鐘情皮特是誰演的

一見不鐘情里面皮特是由演員高若芯扮演

2014年制作拍攝的都市浪漫愛情勵志偶像劇，一見不鐘情，全30集

楊丞琳、鄭愷等主演，講述80后年輕婚禮策劃師費洛洛（楊丞琳 飾），與網(wǎng)絡愛情專家陸哲希（鄭愷 飾），因為同一對情侶提供婚禮和分手2種截然不同的服務而相識，并上演了一場互相影響的歡喜冤家故事。本劇集合了都市青年的喜劇愛情元素，直擊當下都市年輕人接地氣的情感生活。由上海品盈影視傳媒有限公司、上海觀達影視文化有限公司、上海宜辰影視文化工作室聯(lián)合出品。于2014年08月10日接檔《深圳合租記》登錄湖南衛(wèi)視、金鷹獨播劇場全球首播。

三、哪部韓劇中男一號在劇中叫具海永

《我的秘密飯店》（?? ??? ??）為韓國tvN自2014年8月18日起播出的月火迷你連續(xù)劇，由黃俊赫、洪忠燦執(zhí)導，金銳利、金度賢編劇，劉仁娜，真理翰，南宮民，李英恩主演的一部16集浪漫懸疑愛情喜劇。

劇情簡介：

在“秘密酒店”中即將舉行具海永（真理翰飾）的婚禮，卻發(fā)生了一起殺人事件，婚禮不得被延期；在場的酒店婚禮場地策劃南尚孝（劉仁娜飾）驚訝的發(fā)現(xiàn)，新郎竟然是自己的前夫。酒店總經(jīng)理趙圣謙（南宮民飾）對南尚孝愛慕有加，具海永更是后悔以前發(fā)生的事想要重新跟南尚孝在一起。南尚孝到底該選擇誰？另一邊，酒店的懸疑事件的調查還在繼續(xù)…

四、求一篇 工匠精神感悟 職業(yè)廚師 在線等

工匠精神有感

品控中心劉麗莉

2014.3.14

《工匠精神》是匯嘉人

2013

年學習的書籍，我來晚了！帶著好奇

心，

我向人力資源管理中心借閱這本書。

20

多天，

我基本看完了

《工

匠精神》

，書中有些話語、案例給我留下了深刻的印象。

慢慢來，就是快。不走捷徑就是最快的捷徑。是呀，現(xiàn)如今經(jīng)濟

飛速發(fā)展，年輕人面臨著結不起婚、買不起房等困難，浮躁的年輕人

面對重重壓力，選擇投機取巧，甚至不惜搶銀行。想想，生存不易，

我們只能慢慢來，

靠雙手和智慧去創(chuàng)造財富，

一定不要走上不明智的

路。

打工的狀態(tài)不可怕，打工的心態(tài)很可怕。剛出來工作的時候，很

單純，

不懂職場規(guī)則，

抱著學習的心態(tài)認真對待上司交代的每一件事，

基本屬于按照上級指示完成工作的職員。

日復一日，

就習慣了領導安

排，點一下動一步，缺乏主動意識。這是打工一族的通病。我們身邊

創(chuàng)業(yè)成功的人，

以及身家數(shù)億的企業(yè)家們，他們可不是這樣。起初給

自己充電的心態(tài)都有，可是隨著一年一年的時間、生活中的瑣事，很

多人麻木了自己最初的夢想。路遙知馬力呀，能堅持夢想，保持學習

的熱情，要借工作之力一步步積累經(jīng)驗、拓展人脈、開發(fā)市場，等時

機成熟就能創(chuàng)業(yè)，不做打工者了。

砍掉多余的野心，

專心地做一件事，

要勝過馬馬虎虎地做一堆事。

海爾集團董事長曾說過，

做好生活中一件件簡單的事就是不簡單！

工

作上的事情一般都難度都不大，

只是會繁瑣一些，

那么我們就要精進，

把每一份工作都做到極致。

員工有

3

種，

第一種是不能完成領導交代

的工作任務；

第二種是能完成領導交代的工作任務；

第三種是在完成

領導交代的工作任務的基礎上，

能將領導沒布置的工作也想到并著手

開展?，F(xiàn)在大多數(shù)人都屬于第二種員工，基本完成工作任務?？墒?，

如果再多花點心思，

站在老板的立場上想想，

接下來我還要做什么才

能讓事情達到完美，那么通過什么途徑去做，并著手實施。那么這樣

的員工怎會不得老板的青睞呢？！

短暫的激情靠興趣，

持續(xù)的激情靠信仰。

這里的信仰是一種信念，

一種強大的精神支柱。

施華洛世奇的品牌創(chuàng)始人——丹尼爾·

施華洛

世奇憑著幾十年如一日對水晶制作的不懈鉆研和追求品質的信念，

創(chuàng)

造了施華洛世奇水晶的傳奇。

人人都想優(yōu)于他人，

那么提升自身的途徑無外乎外修和內省。

日

本保險業(yè)銷售之神——原一平把笑容分成

38

種，并練習到一旦需要

某種笑容就可以輕松調用的程度。

從原一平對笑容的努力，

可以看出

他幾乎已經(jīng)把外修的功夫做到了極致，

而他的內省也與眾不同。

原一

平堅持每月舉行一次“原一平批評會”

，每次邀請

5

個同事向他提出

意見，還要省吃儉用招待來批評他的人。不斷認識自己，反省自己，

不斷改正自身的缺點，

完善自己，

原一平才從一個其貌不揚的小個子

變成了一個有魅力的推銷員，

終于成為一代推銷大師。

這正是我們經(jīng)

常提高的

PDCA

循環(huán)，不斷修正、完善的過程。

如今“蘋果

”

風靡全球，

iphone

手機基本成為街機。而蘋果之父

——喬布斯是如何做到這些？喬布斯為何能超人一等？這要緣于喬

布斯的完美主義。喬布斯會因為開機啟動時間縮短

10

秒而將幾近完

美的產(chǎn)品砍掉重來；會因為

iphone

的外形男性化而推倒團隊

9

個月

加班加點的設計成果。

他這樣對細節(jié)錙銖必較，

有時候讓人覺得就是

個混蛋，

但是正是喬布斯這種對工作的完美要求，

才成就了蘋果如今

的口碑。

工作是一種修行。

在漫長的職業(yè)生涯中，

有很多人激情漸漸消退，

而有的人把每一天都當作人生的最后一天來度過，

對待任何事情都認

認真真，精益求精，只為不留遺憾。是的，作為初入職場的我，在職

業(yè)的上升期必須要做好本職工作，多多學習，充實自己，提升自己，

而不是求取薪資多高。應放下功利心，以求知精進為己任；改去浮躁

心，踏踏實實做人做事；看破投機心，領悟因果律，尊重客觀規(guī)律。

凡事慢慢來。

其實一個員工能否創(chuàng)造價值，

創(chuàng)造的價值有多少，

老板心中是有

數(shù)的。那么，我們應該在工作中讓老板看到你的價值，讓老板主動給

你加薪。即“先有為，后有位。

”

認真過好職涯中的每一天，

讓十年后的自己有所改變，

有所提升，

而不是感嘆又是十個一年過去了！