我是一個做人事的，那每天也會或多或少接觸很多面試的，那我談一下我的一個實際情況。

那我覺得你可以把你的一個實際情況告訴你的一個面試者。

作為一個人事來說，我們不是說想聽到你一些邊的情分，雖然說每天看這么多的話可能很多很多一些工作經(jīng)歷啊，可能會有一些虛假的成分，但是如果說你這個虛假的成分不是特別過分，我們都是可以理解的吶，每個人都會往自己身上去鍍金，把自己夸的多好多好多好多好之類的。

但是有些事情我覺得還是要實事求是的，如果說你在前公司你是正常的一個離職，那你可以把你的實際情況說出去，而沒有必要去編一個謊言。你要知道，如果說你編的這個謊言，你要去用五個或者說六個謊言，甚至十個謊言，再去編個故事。但是你難免能保證你后面的十個謊言中沒有一個謊言是錯的，但是如果說你被冷死的人抓住了你這十個謊言中有一個是錯的，那人是對你的一個第一評價，第一眼的一個態(tài)度那就會打一個折扣，本來你其實一個情況如果很好的，但是如果說你這樣被打了一個折扣的話，那我們的第一印象就會差很多，那我們可能就會再去找你的其他突破點。如果你其他的一些情況也有可能是虛構(gòu)的，那么你可能就不好意思的這場面試，你可能就拜拜啦。

那反過來說，如果說你這個情況，那你跟hr說了，你這個就是一個贏得一個實際情況，那如果說這個是合理的合法的，那我們站在人事的角度來說人事也是一個人嗎？那我們也會，嗯，很客觀很很很理智的評判你的這個情況的，那我們也會去理解的，因為每個人你離職肯定就是這么點原因，你說出來沒有什么。

呃，總結(jié)下來我個人建議是，你是實話實說，把自己的一個真實的情況不要去過多的修飾，把自己的實際情況告訴我們就可以了。

如果說有些東西你不方便說的，那你可以在面試的時候跟人事說，我就說這么點其他的東西，我不方便說那也是可以理解的?！墩\實誠信》對一個人來說是很重要的。

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